Предлагается отработанная на практике авторская методика разрешения конфликтов. Позволяет решать практически любые проблемы (не только связанные с конфликтами), Обратите внимание на перспективность данной темы, так как она является первой частью большого курса достижения успеха в любых сферах жизни. (Это видно из входящей в комплект книги \"20 встреч, которые избавят вас от проблем\").
<<<ВНИМАНИЕ! ЗА БУКСЫ БАН>>> В КАЧЕСТВЕ СОВЕТА: Не пытайтесь рекламировать курс на биржах платного просмотра рекламы - ПРОДАЖ НА НИХ ВЫ НЕ ПОЛУЧИТЕ!!!
В промо-материалах заготовки писем. По всем вопросам обращайтесь ВКонтакте vk.com/id180779713
Детали о курсе Разрешение конфликтов
Думаю, не ошибусь, утверждая, что тема разрешения конфликтов актуальна для всех. Но мало кто знает, и, тем более, мало кто верит в то, что:
- конфликтной ситуацией можно управлять;
- сама ситуация возникает не случайно и связана с вашей личностью, то есть причина конфликта всегда находится в вас;
- конфликт не связан с конкретными людьми, а поэтому разрыв отношений с ними не приведет к избавлению от конфликтов, и даже наоборот, конфликт возникнет с другими людьми, но с еще большей силой;
- другие участники конфликта являются всего лишь «инструментами» Природы и вы должны быть им благодарны за ваше обучение;
- ваша реакция на «урок» определяет, будет ли продолжение конфликта;
- существуют инструменты, воспользовавшись которыми, вы можете исправить ваши отношения с кем-то практически мгновенно.
Трудно переоценить значимость информации, которую я вам предлагаю, так как она уже помогла многим людям, и проверена временем. Послушав запись вебинара и прочитав книгу, вы сможете разобраться с любыми, я подчеркиваю, любыми вашими проблемами и даже помочь другим людям в решении их проблем.
В комплект входит два моих материала:
- запись вебинара «Как конфликты превратить в позитивные отношения»
- книга «20 встреч, которые избавят вас от проблем. Психологические новеллы».
Они взаимно дополняют друг друга: вебинар - это теория, а книга – это практика. Большинство историй, описанных в книге, являются подлинными, взятыми из моего личного опыта консультирования. На этих примерах вы сможете убедиться, что для управления собственной жизнью (и исключения из нее конфликтов) надо всего лишь понять ключевые принципы и научиться ими пользоваться. Для этого вы можете смело воспользоваться рекомендациями, данными в книге, по поводу решения самых различных проблем.
Стоимость комплекта символическая, всего 360 рублей.
Если я Вас убедил, жмите на кнопку «Заказать»
Если я Вас не убедил, то помните, что жизнь объясняет более доходчиво, но за бОльшую цену. И главное – отвертеться не удастся!
Контактные данные:
E-mail: georgich05@bk.ru
Skype: georgich21
Если вы хотите стать партнером и заработать на продажах данного курса, то жмите сюда>>>
Краткая информация о курсе Разрешение конфликтов
Cпособы разрешения конфликтов. Совершенно избежать конфликтов при активном образе жизни вряд ли возможно. Споры, даже конструктивные, часто перерастают в конфликты и стрессы. Как научиться. Читати щеCпособы разрешения конфликтов. Совершенно избежать конфликтов при активном образе жизни вряд ли возможно. Споры, даже конструктивные, часто перерастают в конфликты и стрессы. Как научиться минимизироваться конфликты и выходить из них без потерь. Конфликты и способы их разрешения. Жизнь в современном обществе. Приховати Разрешение конфликта - это вид деятельности субъекта управления, связанный с завершением . Разрешение конфликта может быть полными неполным. Читати щеРазрешение конфликта - это вид деятельности субъекта управления, связанный с завершением конфликта. Разрешение — это заключительный этап управления конфликтом. Разрешение конфликта может быть полными неполным. Полное разрешение конфликта достигается при устранении причин, предмета конфликта и конфликтных ситуаций. Неполное разрешение конфликта происходит тогда, когда устраняются не все причины или конфликтные ситуации. Приховати Разрешение конфликтов – это целая наука, главной целью которой является поиск максимально подходящих путей решения проблемы между. Читати щеРазрешение конфликтов – это целая наука, главной целью которой является поиск максимально подходящих путей решения проблемы между. . Каждый человек – это личность, которая имеет свое собственное мнение. Поэтому и случаются разногласия между людьми из-за расхождения взглядов на те или иные вещи или обстоятельства, происходящие как в повседневной жизни, так и на работе. Приховати Модель разрешения конфликтов. Исследования показали, что не сами конфликты, а именно неудачи в их разрешении способны привести к разрушению взаимосвязей. Бесконфликтные отношения являются признаком отсутствия. Читати щеМодель разрешения конфликтов. Исследования показали, что не сами конфликты, а именно неудачи в их разрешении способны привести к разрушению взаимосвязей. Бесконфликтные отношения являются признаком отсутствия отношений как таковых, а не показателем хороших взаимоотношений. Конструктивные пути решения конфликта способствуют более высокой степени сближения и более совершенным взаимоотношениям (рис. 1). Приховати Способы разрешения конфликта. Соперничество заключается в навязывании другой стороне выгодного для себя решения. Читати щеСпособы разрешения конфликта. Соперничество заключается в навязывании другой стороне выгодного для себя решения. Соперничество оправдано в случаях: явной конструктивности предполагаемого решения; выгодности результата для всей группы или организации, а не для отдельного лица или микрогруппы; важность результата борьбы для того, кто поддерживает эту стратегию; отсутствие времени на договоренность с оппонентом. Приховати Для разрешения личных конфликтов следует прибегать к посредничеству или, при невозможности посредничества, к арбитражу. Вопросы можно ставить на голосование одним из двух способов: на подстранице «Википедия:Голосования» (со. Читати щеДля разрешения личных конфликтов следует прибегать к посредничеству или, при невозможности посредничества, к арбитражу. Вопросы можно ставить на голосование одним из двух способов: на подстранице «Википедия:Голосования» (со ссылкой на странице обсуждения; помните, формулировки такого голосования не могут меняться в процессе подачи голосов), открыв специальную страницу (со ссылкой на странице обсуждения и на странице «Википедия:Голосования»). Арбитраж. Приховати Разрешение конфликта - это совместная деятельность его участников, направленная на прекращение противодействия и решение проблемы. Читати щеРазрешение конфликта - это совместная деятельность его участников, направленная на прекращение противодействия и решение проблемы, которая привела к столкновению. Разрешение конфликта предполагает активность обеих по преобразованию условий, в которых они взаимодействуют, по устранению причин конфликта. Для разрешения конфликта необходимо изменение самих оппонентов (или хотя бы одного из них), их позиций, которые они отстаивали в конфликте. Приховати 11:24HD11:24HDРазрешение конфликтов - Жак Фреско - Проект.youtube.com1:09:50HD1:09:50HD"Стратегии и способы разрешения конфликтов"youtube.com1:29:071:29:0706 Разрешение конфликтовvideo.mail.ru11:24HD11:24HDРазрешение конфликтов. Жак Фрескоyoutube.com11:24HD11:24HDРазрешение конфликтов - Жак Фреско - Проект.ok.ru9:149:14Разрешение конфликтовyoutube.com9:149:14Воспитание. 09. Разрешение.video.mail.ru1:29:071:29:0706. Разрешение конфликтовvimeo.com45:46FullHD45:46FullHDЛекция #11 Разрешение конфликтов. youtube.com54:4054:40Разрешение конфликтовyoutube.comЩе відео Разрешение конфликта – это совместная деятельность его участников, направленная на прекращение противодействия и решения проблемы, которая привела к столкновению. Разрешение конфликта предполагает. Читати щеРазрешение конфликта – это совместная деятельность его участников, направленная на прекращение противодействия и решения проблемы, которая привела к столкновению. Разрешение конфликта предполагает активность обеих сторон по преобразованию условий, в которых они взаимодействуют, по устранению причин конфликта. Для разрешения конфликта необходимо изменение самих оппонентов, их позиций, которые они отстаивали в конфликте. Приховати РАЗРЕШЕНИЕ КОНФЛИКТОВ. Сколь долго бы ни продолжался конфликт, рано или поздно он заканчивается. Очень часто конфликтующие стороны видят борьбу единственно возможным способом бытия. Они забывают о других. Читати щеРАЗРЕШЕНИЕ КОНФЛИКТОВ. Сколь долго бы ни продолжался конфликт, рано или поздно он заканчивается. Очень часто конфликтующие стороны видят борьбу единственно возможным способом бытия. Они забывают о других возможностях, упускают из виду, что могут добиться большего, если конструктивно разрешат проблемы. Завершение конфликта иногда достигается просто потому, что оппоненты устают враждовать и приспосабливаются к сосуществованию. Приховати Разрешение конфликта — это совместная деятельность его участников, направленная на прекращение противодействия и решение проблемы, которая привела к столкновению. Разрешение конфликт предполагает. Читати щеРазрешение конфликта — это совместная деятельность его участников, направленная на прекращение противодействия и решение проблемы, которая привела к столкновению. Разрешение конфликт предполагает активность обеих сторон по преобразованию условий в которых они взаимодействуют, по устранению причин конфликта. Приховати rabota.ru›Конфликтам-бой-На-ра. Не підходить за запитомСпам або шахрайствоЗаважає бачити результати реклама online-sovetnik.ru›Бесплатный/Совет Не підходить за запитомСпам або шахрайствоЗаважає бачити результати реклама
Автор: Евгений Чебан
Об авторе: Проверенный автор.
Как еще ищут курс:
Cпособы разрешения конфликтов | BBF.RU, Разрешение конфликта — Студопедия, Разрешение конфликтов: способы и советы | HR-Portal, Способы разрешения конфликтов, Конфликты. Способы разрешения конфликта, Википедия:Разрешение конфликтов — Википедия, Тема 11. Разрешение конфликтов — Мегаобучалка, 3.Методы разрешения конфликтов, РАЗРЕШЕНИЕ КОНФЛИКТОВ, Способы разрешения конфликта - конфликтология, Конфликтам - бой! На рабочем месте / rabota.ru, Есть разрешение? – Бесплатная Консультация Юриста!
Конфликты достали?
Есть безотказный рецепт не только как с ними справиться, но и как избежать их в будущем. Не верите?
Автор предлагаемой методики, Евгений Миролюб, успешно практикует уже несколько десятилетий. Если с данной методикой качественно разобраться, то она позволит не только решить проблемы с конфликтами, но и достичь успеха в любой сфере жизни. А это означает жизнь без проблем!
Вы хотите, чтобы Вам помог настоящий профессионал, мастер своего дела?
Пользуйтесь моментом, пока комплект материалов имеет чисто символическую стоимость.
Получите свой комплект здесь [Ваша партнерская ссылка]
С уважением, [Ваше имя],Причина конфликтов лежит не там, где ее ищут!
Представьте такую картину: вы смотритесь в зеркало и видите на щеке грязное пятно. Решаете, что его надо убрать, берете тряпочку и начинаете тереть зеркало. Естественно, оно не убирается, потому что эта попытка – полный абсурд, вы же знаете, что пятно не на зеркале, а на вашей щеке.
Таким же абсурдом является попытка обвинить в возникновении конфликта других людей. Суть в том, что все люди, окружающие вас, являются вашим отражением, природным зеркалом. И оказываются они в этой роли не по своей воле, а Природа их использует, как собственный инструмент, стремясь к совершенству.
Под Природой я здесь подразумеваю некие управляющие силы или факторы, которые всегда присутствуют в любой сложной системе. В зависимости от вашего мировоззрения вы можете использовать другие понятия: Бог, Творец, Вселенная и т.п. Суть от этого не меняется.
По моему мнению, мир развивается упорядоченно повышая свое качество. Я знаю, что у многих это вызовет возражения, но практически на все возражения у меня есть ответы, т.к. я много лет изучаю эти процессы. Да и на сегодняшний день наука шагнула далеко вперед, появились новые знания, которые позволяют понять происходящее.
Исходя из сказанного, окружающие люди выступают для вас в роли учителя и ученика одновременно. То есть вы должны быть им благодарны за то, что они вас чему-то учат, но в то же время и вы преподаете им определенный урок. И то, как вы к этому отнесетесь, определяет, что вас ожидает в будущем.
Говоря иначе, причина конфликта всегда находится в вас, в ваших личных качествах. Например, если вы способны обижаться, то вас обязательно будут с определенной периодичностью обижать, причем даже те люди, от которых вы этого никогда не ожидали. Если вы не пытаетесь в этом разобраться, то обижать вас будут все чаще и все сильней. Менять окружение, пытаться не контактировать с конкретными людьми оказывается бессмысленным, так как на их место тут же приходят другие.
Однако все решается очень быстро и невероятно просто. Достаточно понять роль других людей в данной ситуации и изменить к ним свое отношение, как они начинают себя вести с вами совершенно иначе. У меня масса примеров, когда потратив всего 1-2 часа, человек менял ситуацию на противоположную, т.е. отношения с обидчиком практически мгновенно менялись на теплые и дружеские.
Подумайте над этим, и, если у вас появится желание разобраться с вашей конкретной ситуацией, то обращайтесь, постараюсь вам помочь. Вам в помощь также могут быть мои материалы: Получите свой комплект здесь [Ваша партнерская ссылка]
Разрешение конфликтов
0 коммент.:
Отправить комментарий